adidas: Wie IT und Raumgestaltung den Modern Workplace formen

Shownotes

Adidas denkt den modernen Arbeitsplatz als soziales Erlebnis: Räume sollen Begegnung, Inspiration und Performance ermöglichen – Homeoffice bleibt wichtig, doch das Büro ist „Ort der Inspiration“. Organisatorisch ist Workplace Design bewusst bei HR verankert, arbeitet eng mit Digital Workplace/IT zusammen und trifft Entscheidungen datenbasiert (u. a. Sensorik für Auslastung) – umgesetzt wird global, iterativ und nutzerzentriert. Leitmotiv ist „Arrive – Perform – Recover“: vom Ankommen über fokussiertes Arbeiten bis zu niederschwelligen Erholungs- und Lernangeboten (Sport, Talks, gutes Essen). Konkrete Hebel reichen von zentral platzierten Küchen/Kaffeezonen über hybrid-gerechte Meetingräume (keine Hierarchien durch lange Tische) bis zu IT-Helpdesks direkt am Eingang. Kulturell betont Jörn: Nicht kopieren, sondern eigene Lösungen aus Kultur und Bedürfnissen entwickeln.

• Warum Arbeit zutiefst sozial ist – und was das fürs Büro bedeutet
• HR-Verankerung von Workplace Design & Zusammenarbeit mit IT/Digital Workplace
• Arrive – Perform – Recover: ein einfaches, wirksames Raum-Framework
• Iteratives Arbeiten mit Tests, Piloten & Nutzungsdaten (Desk-/Raumsensorik)
• Hybrid equal by design: Räume und Technik für gleichberechtigte Meetings
• Praxishebel: Kaffeezonen richtig platzieren, Akustik/Licht/Biophilie, IT-Bar im Foyer
• Kultur vor Copy-Paste: eigene Workplace-Antworten statt Trends hinterherlaufen

LinkedIn Jörn Wächtler LinkedIn Sandra Brückner
LinkedIn Andreas Stiehler](https://www.linkedin.com/in/andreas-stiehler/))
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