„KI nimmt operative Arbeit ab – aber nicht die Verantwortung“: Was am IT-Arbeitsmarkt jetzt zählt
Shownotes
In dieser Episode von Time for Work sprechen Sandra Brückner und ihr Co-Host Andreas Stiehler mit Andreas Sauer (Bereichsleiter Technology bei Hays) darüber, wie sich der IT-Arbeitsmarkt gerade wirklich entwickelt. Andreas ordnet ein, warum die Zahl ausgeschriebener Stellen sinkt, der Bedarf an IT aber weiterhin robust bleibt – und wie sich Jobprofile und Skills spürbar verschieben. Besonders gefragt bleiben strategische Rollen wie Architektur, Cybersecurity sowie Data/KI, während operative Tätigkeiten (z. B. Testing, Teile klassischer Entwicklung) durch Automatisierung und KI stärker unter Druck geraten. Ein roter Faden ist lebenslanges Lernen: Wer relevant bleiben will, muss Neugier und Weiterentwicklung sichtbar machen – idealerweise schon in der Bewerbung. Außerdem geht’s um Recruiting nach Corona: virtuelle Interviews sind etabliert, beschleunigen Prozesse und liefern trotzdem ein gutes Matching-Gefühl.
Ohne passende IT-Fachkräfte keine Cloud, keine KI, keine stabile Infrastruktur – aber wie findet man heute die richtigen Menschen mit dem richtigen Skillset? Sandra Brückner und Co-Host Andreas Stiehler sprechen mit Andreas Sauer (Bereichsleiter Technology bei Hays) darüber, was sich am IT-Arbeitsmarkt verändert hat, welche Rollen durch KI und Automatisierung unter Druck geraten und welche Skills langfristig tragen. Außerdem: Gehaltsentwicklungen, regionale Unterschiede, warum hybride Arbeit quasi Standard ist – und wie Recruiting-Prozesse seit Corona schneller und digitaler geworden sind.
**In dieser Folge lernst du: **
- Warum der IT-Bedarf weiterhin hoch ist, obwohl die Zahl der Ausschreibungen zurückgeht.
- Welche Rollen durch Automatisierung/KI rückläufig sind (z. B. Testing, klassische Programmierfunktionen).
- Warum Architektur, Cybersecurity und Data/KI zu den Gewinnerprofilen zählen.
- Weshalb Lernbereitschaft zum Karrierefaktor wird – und wie man sie in Bewerbungen zeigt.
- Warum virtuelle Interviews heute Standard sind und Prozesse beschleunigen.
Links:
Hays Fachkräfteindex](https://www.hays.de/personaldienstleistung-aktuell/fachkraefte-index))
LinkedIn Andreas Stiehler](https://www.linkedin.com/in/andreas-stiehler/))
(E-Mail des Podcasts) time4work@trans4mation.de
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